Кабінет Міністрів України встановив нові, більш жорсткі вимоги до підприємств стосовно ведення військового обліку та мобілізаційного оповіщення в умовах воєнного стану. Згідно з урядовою постановою, всі роботодавці тепер зобов’язані не лише вести облік призовників, резервістів та військовозобов’язаних працівників, але й забезпечувати вручення повісток за розпорядженням територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, Служби безпеки України або розвідувальних органів.
Оповіщення та вручення повісток
У разі надходження розпорядження від державних органів, керівник підприємства має видати наказ про вручення повісток, який виконується уповноваженим працівником. Ця особа відповідає за вручення документів для уточнення облікових даних, проходження військово-лікарської комісії або виконання мобілізаційного припису під особистий підпис працівника.
Згідно з новими вимогами, протягом трьох календарних днів після оповіщення, роботодавець повинен подати письмовий звіт до ТЦК, підтвердити факт виконання наказу та надати інформацію про прибуття працівника за викликом. У разі відмови працівника отримати повістку або припинення трудових відносин, компанія має негайно повідомити про це відповідний територіальний центр.
Оповіщення працівників, які працюють дистанційно
Окремо передбачено процедуру вручення повісток працівникам, які працюють дистанційно. В цих випадках повідомлення має бути надіслано рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення.
Роботодавець також зобов’язаний оформити внутрішній наказ про оповіщення, надіслати копію цього документа працівнику поштою, а також зберегти всі супровідні документи, включаючи докази дистанційного формату роботи. Всі ці матеріали мають бути передані до ТЦК упродовж трьох календарних днів.
Уряд України встановив нові, жорсткі вимоги щодо ведення військового обліку та мобілізаційного оповіщення на підприємствах в умовах воєнного стану. Тепер роботодавці зобов’язані вчасно вручати повістки та забезпечувати виконання вимог у разі призову працівників, що може бути важливою складовою управління персоналом у кризових ситуаціях.
Джерело: Inkorr
