Дослідники з’ясували, що милим та неконфліктним жінкам роботодавці істотно занижують зарплати у порівнянні з їх більш напористими та прямохарактерными колегами. Про це повідомляється у дослідженні ізраїльських та нідерландських фахівців у журналі The European Journal of Work and Organizational Psychology.
Опитування майже півтори тисячі співробітників однієї з великих фірм у Нідерландах показав, що самі тихі працівниці вважають, що їм навіть переплачують. Дослідники оцінювали як об’єктивні параметри (стаж, освіта, дані про продуктивність щодо рівня доходу та просування по службі), так і суб’єктивні (те, як жінки самі оцінювали відповідність зарплати їх досвіду і освіти).
Неконфліктність або напористість визначали за допомогою спеціальних анкет, в яких жінки повинні були вказати ступінь відповідності своєї поведінки з твердженнями у дусі “Перебуваючи в групі людей, я часто говорю від їх імені” та “Деякі люди ніколи не бачили мене розсердженою”.
Як стверджує доктор Майкл Байрон з Університету Хайфи, тихі жінки “вкладали у свою роботу більше, ніж отримували”. Подібна тенденція спостерігається і у чоловіків: більш наполегливим та рішучим платять більше.
