b24.te.ua
У кризу вакансії для “зелених” айтішників і менеджерів ростуть на 5% на рік
Цього літа на ринку праці по всій країні шукають програмістів, продавців, водіїв і бухгалтерів. Такі висновки можна зробити на підставі регіонального дослідження порталу Rabota.ua, ексклюзивно підготовленого для наших читачів (див. Інфографіку).
Як пояснила нам галузевий експерт Тетяна Пашкіна, в сезон відпусток роботодавці активно шукають офіціантів, кухарів і продавців в туристичних містах – Одесі та Львові. “А ось те, що в Києві побільшало вакансій косметологів та перукарів, нас, чесно кажучи, здивувало. Пов’язуємо це з тим, що роботодавці частіше стали працевлаштовувати молодь без досвіду роботи: вони активні, готові працювати за менші гроші і швидко вчаться. Тому в кризу кількість вакансій для недосвідчених зростає”, – уточнює Пашкіна. Виходить, що фахівців готують “про запас”.
З цікавих спостережень по вакансіях можна відзначити високий попит на операторів колл-центру і ріелторів в Харкові: “З урахуванням того, що це прифронтове місто, тут високим попитом користуються послуги продажу й оренди житла. Велика увага до телефоністів також невипадкова: з міркувань економії багато великих компаній в регіонах беруть співробітників в філії або просто на аутсорсинг”, – уточнює Пашкіна.
ПРОГНОЗ. На думку кадровиків, восени в Україні традиційно будуть актуальні професії айтішників, бухгалтерів, інтернет-маркетологів, виробниників і продавців. “Будуть затребувані також студенти: робота для них знайдеться в будь-який сезон, в тому числі і стажування. Крім того, очікуємо поновлення кадрів в держсекторі за рахунок фахівців з бізнес-кіл, які готові втратити в доходах, але щось змінити в країні. Також потрібні волонтери”, – перераховує Пашкіна.
Економісти ж радять безробітним не сидіти склавши руки, адже пошук роботи найчастіше затягується навіть на півроку. “Витратьте цей час на розвиток, отримаєте нові знання та навички: вчіть іноземну мову, підіть на курси комп’ютерної грамотності або взагалі освойте нову спеціальність, – говорить аналітик MPP Consulting Павло Мельник. – Але потрібно пам’ятати, що результати праць потрібно отримати хоча б через 3-6 місяців після старту вкладень в себе, інакше знання можуть безповоротно застаріти. Результат – це нова робота, відкриття своєї справи або навіть винахід”.
Як переселенців забезпечать роботою
Мінсоцполітики впритул займеться працевлаштуванням переселенців: на останньому засіданні Кабміну відомство представило свій план по вирішенню проблем зайнятості внутрішньо переміщених осіб на 2015-2016 роки, копія якого є в “Сегодня”. “На обліку в центрах зайнятості стоять 40 тис. переселенців, в той час як їх загальна кількість досягла 1,3 млн осіб. При цьому 60% переселенців – пенсіонери, 12% – діти, 4% – інваліди. В цілому на виплати з безробіття для переселенців цього року передбачено 21 млн грн, – заявив профільний міністр Павло Розенко. – Працевлаштування переселенців ускладнюється тим, що у багатьох немає грошей на переїзд, відсутнє житло, потрібно доглядати за дітьми або людьми похилого віку. Ці проблеми потрібно вирішувати”.
Щоб вирішити ці проблеми, в Кабміні хочуть щільніше співпрацювати з волонтерськими і міжнародними організаціями, щоб визначити найбільш ефективні галузі для залучення інвестицій і створити робочі місця для переселенців. Також буде проходити пошук іноземних партнерів, щоб переселенці, у разі необхідності, могли пройти перепідготовку або підвищити кваліфікацію за кордоном.
Хоче влада вирішити і житлові проблеми переселенців: планується створити інформресурс, де можна буде отримати дані про наявність житла в регіонах, а також і місць у школах, дитсадках. Крім того, є думка використовувати комунальне майно, що не використовується за призначенням, для житла та об’єктів соц.побуду переселенців.
РОБОТА. Створення нових робочих місць планується забезпечити за рахунок ефективно працюючих держпідприємств, які можуть бути переведені на роботу в 2-3 зміни – за умови, що в регіоні проживає багато переселенців. Також влада хоче мотивувати роботодавців працевлаштовувати безробітних кримчан і жителів Донбасу, виплачуючи підприємцям компенсації по оплаті праці і транспортні витрати, пов’язані з переїздом. Але якщо з ініціативи роботодавця або за згодою сторін переселенець втрачає посаду, не пропрацювавши року, то начальник повинен повернути компенсацію державі. Крім того, влада активізує залучення переселенців на громадські та тимчасові роботи з оплатою (наприклад, прибирання парків). Також переселенці можуть використовувати можливість відкриття своєї справи: на ці цілі люди можуть отримати гроші в розмірі річної допомоги по безробіттю (розраховується індивідуально).
Перепідготовка переселенців буде проходити по затребуваним на ринку праці напрямками. Буде впроваджене і дистанційне навчання. Якщо ж роботодавець вирішить сам профінансувати підвищення кваліфікації переселенця, який у нього працевлаштований на строк не менше року, то держава зобов’язується відшкодувати начальнику витрати.
Фахівцям старшим 45 років, у разі відсутності підходящої роботи, будуть одноразово видаватися так звані ваучери конкурентоспроможності, які використовуються для перепідготовки. Їх вартість не може перевищувати 10-кратний розмір прожмінімум, тобто 12180 грн.
ЕКСПЕРТИ. На думку економістів, ініціативи Мінсоцполітики актуальні, але можуть бути ефективні лише при забезпеченні фінансування. “Ці ідеї можливі лише за умови, що держава забезпечить фінансування, адже місцеві бюджети бідні”, – вважає глава Украналітцентру Олександр Охріменко. У свою чергу, головний експерт Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський вважає, що потрібно активно залучати інвестиції іноземних організацій: це допоможе і нові місця для переселенців організувати, і забезпечити людей житлом.
